Управление персоналом: основные моменты

03 Авг 2016

Хороший руководитель — это тот человек, который смог убедить коллектив с энтузиазмом добиваться поставленных задач. Под управлением понимается комплекс действий, направленных на то, чтобы побудить подчиненных двигаться к намеченной цели, постоянно добиваться положительных результатов для компании. Чтобы управление персоналом стало по-настоящему эффективным, руководителю необходимо придерживаться нескольких принципов.

  1. Четко ставить цели по системе SMART. Подчиненные должны ясно понимать поставленные задачи и результаты, которых от них ожидают, чтобы самостоятельно решать, что и как делать, и в каком направлении работать.
  2. Активно руководить сотрудниками. Не нужно чрезмерно опекать подчиненных — важно оказывать им определенную поддержку, направлять в правильное русло.
  3. Своевременно пресекать любые слухи и противоречия, оперативно решать возникшие межличностные конфликты, мешающие работе команды.
  4. Одинаково принимать как положительные, так и критические замечания в свою сторону, внимательно относиться к предложениям со стороны персонала.
  5. Правильно соизмерять способности коллектива и поставленные перед ними задачи. Легкодостижимые цели также вредны для работоспособности, как и труднорешаемые задачи, с которыми подчиненные не могут справиться.
  6. Удовлетворять интересы сотрудников при помощи правильной мотивации. Стимулом может стать как размер премии, так и условия работы, путевки, участие в конференциях, льготы, продвижение по карьерной лестнице.
  7. Контролировать выполнение промежуточных задач, так как результаты достигаются постепенно.
  8. Помнить о том, что в команде работают люди, которым необходима поддержка, признание, уважение. Безусловно, на первое место выходят именно рабочие моменты, но не стоит забывать о поддержание дружественной атмосферы в коллективе, командного духа — именно в этом случае управление будет действительно эффективным, а подчиненные — благодарны своему руководителю.

Качество управления персоналом напрямую зависит от руководителя. Именно он принимает окончательные решения, набирает сотрудников, распределяет между ними роли и зоны ответственности, контролирует деятельность команды и мотивирует подчиненных. Поведение руководителя, его отношение к коллегам и к работе задают рабочую атмосферу в коллективе. Это может быть атмосфера нервозности, взвинченности, лености, неопределенности, либо атмосфера доброжелательности, уверенности и деловой активности.

Возможно, Вам это также понравится

Кадровый подбор: основные моменты

УЗНАЙТЕ, КАК МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ В ПОИСКЕ ПЕРСОНАЛА Оставьте заявку, и наш специалист Вам перезвонит.
ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ ОТЛИЧНУЮ ДОЛЖНОСТЬ?

Добавить файл Выбрать файл
Допустимые форматы файлов для загрузки: doc,docx,PDF

Подбор персонала
Классический подбор персонала. Мы берем на себя весь процесс отбора специалистов - от получения заявки до предоставления Вам кандидатов.
Что включает:
  • бесплатный мониторинг рынка зарплат по вакансии;
  • поиск и отбор резюме;
  • телефонное интервью;
  • очное интервью;
  • проверка документов;
  • анкетирование;
  • комментарии к каждому резюме;
  • назначение успешным кандидатам встречи с Вами.
Стоимость:
от 10% годового дохода специалиста.
Сроки:
от 5 дней, при срочности сроки обсуждаются индивидуально.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Подбор руководителей
Проект по привлечению в Вашу компанию руководителя высшего звена или редкого специалиста на ключевую позицию.
Цель
Переход указанного Вами профессионала из компании-конкурента в Вашу команду. Мы привлечем в Вашу команду лучшего специалиста, что укрепит позиции Вашего бизнеса и ослабит положение компании-конкурента.
Стоимость:
от 27% годового дохода специалиста, предоплата 1/3.
Сроки:
от 2 недель до 3 месяцев на поиск и переговоры, время ожидания выхода кандидата на работу обсуждается.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Абонентское обслуживание
Подбор персонала в Вашу компанию на постоянной основе.
Ваши преимущества
  • Экономия средств. Стоимость кадрового аутсорсинга в несколько раз меньше, чем содержание собственного кадрового отдела.
  • Снижение нагрузки на действующую кадровую службу.
  • Фиксированная стоимость услуг на весь срок действия договора.
Стоимость:
1-3 вакансии - от 35 000 руб.
3-4 вакансии - от 40 000 руб.

Большее количество позиций и сложность оговаривается индивидуально.
Сроки:
3 вакансии - 30 дней.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Executive Search
Поиск высококвалифицированных специалистов, ТОП-менеджеров, руководителей высшего звена.
Цель
Привлечь в Вашу команду эксклюзивных профессионалов в Вашей сфере. При подборе проводится тщательная подготовительная работа: учитываются особенности Вашего бизнеса, цели компании, требования к профессиональным и личностным качествам кандидата.
Стоимость:
от 20% годового дохода специалиста, предоплата 1/3.
Сроки:
от 2 недель до 3 месяцев.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Мониторинг рынка зарплат
Анализ зарплат, основанный на выборке из предложений компаний-конкурентов и резюме соискателей.
Мониторинг эффективен как при введении новой должности, так и для формирования ФОТ по компании в целом.
Что показывает?
Максимальное, минимальное и среднее значение уровня заработной платы по конкретной должности в указанном сегменте.
Чем мониторинг будет Вам полезен:

поможет понять, насколько приемлимы заработные платы компании, не стимулируют ли они "текучку" кадров;

покажет, не переплачиваете ли Вы своим сотрудникам;

поможет сориентироваться в зарплатном предложении к специалисту.

Стоимость:
от 2000-3000 руб. за 1 позицию.
Сроки:
1 позиция - 2 дня.
Успешные компании проводят мониторинг рынка зарплат 1-2 раза в год.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Скрининг резюме
Подбор резюме из нашей базы и открытых источников по Вашим требованиям.
Преимущества для Вас
  • Экономия средств. Скрининг стоит меньше, чем рекрутинг, также Вы сокращаете расходы на рекламу в СМИ.
  • Экономия времени. Вы получаете резюме только тех кандидатов, которые подходят под Ваши требования.
  • Освобождение телефонной линии от потока звонков по вакансии.
Что включает?
  • Подбор резюме из собственной базы, открытых и закрытых источников по Вашим требованиям: пол, возраст, образование, опыт работы, наличие дипломов и сертификатов.
  • Проведение телефонного интервью с целью выявления соответствия данных, указанных в резюме, действительности.
  • Определение заинтересованности соискателя в конкретной вакансии.
  • Передача Вам резюме с комментариями.
  • При заказе от 3-х разноплановых вакансий - мониторинг зарплат по каждой из них в подарок.
Стоимость:
  • линейный персонал - от 16 000 руб. за 20 резюме;
  • специалист/ведущий специалист - от 23 000 руб. за 15 резюме;
  • руководители - от 30 000 руб. за 15 резюме.
Сроки:
  • линейная вакансия - 3-4 дня;
  • специалист - 5-7 дней.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Оценка персонала
Оценка профессиональных качеств Ваших сотрудников: клиентоориентированности, лояльности к компании, стрессоустойчивости.

Рекомендовано для позиций: администратор, кассир, менеджер по продажам, оператор call-центра, водитель, также других позиций, работники которых связаны с клиентом и являются лицом Вашей компании.
Цели оценки:
  • выявление наиболее и наименее заинтересованных сотрудников;
  • принятие мер по сокращению штата на основе данного исследования;
  • оперативная замена неподходящих сотрудников, без потерь в глазах клиентов.
Стоимость:
  • до 10 человек - от 4000 руб. за человека;
  • от 11 человек - от 3500 руб. за человека.
Сроки:
5 человек в день.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
ХОТИТЕ ПОСТРОИТЬ УСПЕШНУЮ КАРЬЕРУ?МЫ ПОМОЖЕМ СДЕЛАТЬ ЭТО БЫСТРО.

Пройдите короткий тренинг и научитесь выгодно преподносить себя на рынке труда. Вы станете конкурентоспособным кандидатом на желаемую должность, исключите волнение перед собеседованиями и будете выглядеть достойнее, чем другие 80% соискателей.


Что Вы узнаете на тренинге?
  1. Как составить портрет идеальной компании и идеальной вакансии.
  2. Как оценить свои способности, скорректировать ожидания под реальность.
  3. Как составить профессиональное резюме и написать сопроводительное письмо.
  4. Как подготовиться к собеседованию.
  5. Как вести себя на собеседовании. Ожидание ответа от работодателя.
  6. Какие ошибки чаще всего совершают соискатели.
Стоимость:
4000 руб. - индивидуальный тренинг.
Работаем индивидуально с Вами, по конкретной вакансии.
Продолжительность тренинга:
2 часа.
ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ ОТЛИЧНУЮ ДОЛЖНОСТЬ?
Добавить файл Выбрать файл
Допустимые форматы файлов для загрузки: doc,docx,PDF

Спасибо!
Ваша заявка успешно отправлена!
Наш менеджер свяжется с Вами в течение 15 минут.
Время работы отдела продаж:
пн-пт с 10.00 до 20.00 (по Москве).