Главные качества лидера: что нужно для успеха?

15 Май 2016

Вы когда-нибудь обращали внимание на то, кого повышают в должности, кто стремительно идет вверх по карьерной лестнице? Какими качествами обладают эти люди? Да, они совершенно разные, обладают различными навыками и знаниями, но почти всех их объединяют одни и те же черты. Именно особенности характера становятся определяющими в выборе руководителя. И вопреки мнению многих, лидер — это не тот, кто знает больше и делает свою работу лучше, лидер — это тот, кто знает, как применить знаниях других и направить усилия команды на достижение общей цели.

Ключевые черты характера лидера:

  • Коммуникабельность — это самая важная черта, которая позволит наладить взаимодействие с совершенно разными категориями людей.
  • Целеустремленность — только зная и понимая свою цель, можно вести за собой людей и мотивировать их на ее достижение.
  • Ответственность — лидер не станет перекладывать ответственность за свои провалы на кого-то другого. Он не станет рассуждать на тему, кто виноват, а будет искать ответ на вопросы, что делать, и как все исправить.
  • Инициативность — успех обязательно предполагает какие-то действия.
  • Гибкость — в запасе всегда необходимо иметь различные стратегии, чтобы в любой ситуации найти наиболее оптимальное решение.

Какие навыки важны для лидера?

  • Видение перспектив, чтобы знать, в каком направлении двигаться.
  • Умение убеждать/мотивировать, чтобы вести за собой сплоченную команду и находить точки соприкосновения с конкурентами и партнерами.
  • Способность планировать, чтобы выстроить наиболее эффективную стратегию достижения поставленной цели.

Четыре этапа становления лидера

  1. Сам себе лидер. В первую очередь необходимо научиться мотивировать самого себя, ставить перед собой цели, достигать их, нести ответственность за свои поступки.
  2. Лидер ситуации. Следующий шаг лидерства — это принятие на себя ответственности в какой-либо конкретной ситуации, требующей срочных волевых решений.
  3. Лидер команды. На следующем этапе человек уже может брать ответственность за группу лиц, мотивировать их, объединять для достижения общей цели.
  4. Лидер системы. Этот уровень предполагает уже руководство целой структурой, где человек становится руководителем среди лидеров.

Если Вы не обладаете полным набором вышеперечисленных качеств, не стоит отчаиваться. Далеко не все являются прирожденными лидерами. Кому-то приходится упорно над этим работать: воспитывать в себе те или иные черты, читать книги по саморазвитию, проходить тренинги. Главное — задаться этой целью.

Дополнительно по теме

Основные методы подбора руководителей

УЗНАЙТЕ, КАК МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ В ПОИСКЕ ПЕРСОНАЛА Оставьте заявку, и наш специалист Вам перезвонит.
ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ ОТЛИЧНУЮ ДОЛЖНОСТЬ?

Добавить файл Выбрать файл
Допустимые форматы файлов для загрузки: doc,docx,PDF

Подбор персонала
Классический подбор персонала. Мы берем на себя весь процесс отбора специалистов - от получения заявки до предоставления Вам кандидатов.
Что включает:
  • бесплатный мониторинг рынка зарплат по вакансии;
  • поиск и отбор резюме;
  • телефонное интервью;
  • очное интервью;
  • проверка документов;
  • анкетирование;
  • комментарии к каждому резюме;
  • назначение успешным кандидатам встречи с Вами.
Стоимость:
от 10% годового дохода специалиста.
Сроки:
от 5 дней, при срочности сроки обсуждаются индивидуально.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Подбор руководителей
Проект по привлечению в Вашу компанию руководителя высшего звена или редкого специалиста на ключевую позицию.
Цель
Переход указанного Вами профессионала из компании-конкурента в Вашу команду. Мы привлечем в Вашу команду лучшего специалиста, что укрепит позиции Вашего бизнеса и ослабит положение компании-конкурента.
Стоимость:
от 27% годового дохода специалиста, предоплата 1/3.
Сроки:
от 2 недель до 3 месяцев на поиск и переговоры, время ожидания выхода кандидата на работу обсуждается.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Абонентское обслуживание
Подбор персонала в Вашу компанию на постоянной основе.
Ваши преимущества
  • Экономия средств. Стоимость кадрового аутсорсинга в несколько раз меньше, чем содержание собственного кадрового отдела.
  • Снижение нагрузки на действующую кадровую службу.
  • Фиксированная стоимость услуг на весь срок действия договора.
Стоимость:
1-3 вакансии - от 35 000 руб.
3-4 вакансии - от 40 000 руб.

Большее количество позиций и сложность оговаривается индивидуально.
Сроки:
3 вакансии - 30 дней.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Executive Search
Поиск высококвалифицированных специалистов, ТОП-менеджеров, руководителей высшего звена.
Цель
Привлечь в Вашу команду эксклюзивных профессионалов в Вашей сфере. При подборе проводится тщательная подготовительная работа: учитываются особенности Вашего бизнеса, цели компании, требования к профессиональным и личностным качествам кандидата.
Стоимость:
от 20% годового дохода специалиста, предоплата 1/3.
Сроки:
от 2 недель до 3 месяцев.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Мониторинг рынка зарплат
Анализ зарплат, основанный на выборке из предложений компаний-конкурентов и резюме соискателей.
Мониторинг эффективен как при введении новой должности, так и для формирования ФОТ по компании в целом.
Что показывает?
Максимальное, минимальное и среднее значение уровня заработной платы по конкретной должности в указанном сегменте.
Чем мониторинг будет Вам полезен:

поможет понять, насколько приемлимы заработные платы компании, не стимулируют ли они "текучку" кадров;

покажет, не переплачиваете ли Вы своим сотрудникам;

поможет сориентироваться в зарплатном предложении к специалисту.

Стоимость:
от 2000-3000 руб. за 1 позицию.
Сроки:
1 позиция - 2 дня.
Успешные компании проводят мониторинг рынка зарплат 1-2 раза в год.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Скрининг резюме
Подбор резюме из нашей базы и открытых источников по Вашим требованиям.
Преимущества для Вас
  • Экономия средств. Скрининг стоит меньше, чем рекрутинг, также Вы сокращаете расходы на рекламу в СМИ.
  • Экономия времени. Вы получаете резюме только тех кандидатов, которые подходят под Ваши требования.
  • Освобождение телефонной линии от потока звонков по вакансии.
Что включает?
  • Подбор резюме из собственной базы, открытых и закрытых источников по Вашим требованиям: пол, возраст, образование, опыт работы, наличие дипломов и сертификатов.
  • Проведение телефонного интервью с целью выявления соответствия данных, указанных в резюме, действительности.
  • Определение заинтересованности соискателя в конкретной вакансии.
  • Передача Вам резюме с комментариями.
  • При заказе от 3-х разноплановых вакансий - мониторинг зарплат по каждой из них в подарок.
Стоимость:
  • линейный персонал - от 16 000 руб. за 20 резюме;
  • специалист/ведущий специалист - от 23 000 руб. за 15 резюме;
  • руководители - от 30 000 руб. за 15 резюме.
Сроки:
  • линейная вакансия - 3-4 дня;
  • специалист - 5-7 дней.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Оценка персонала
Оценка профессиональных качеств Ваших сотрудников: клиентоориентированности, лояльности к компании, стрессоустойчивости.

Рекомендовано для позиций: администратор, кассир, менеджер по продажам, оператор call-центра, водитель, также других позиций, работники которых связаны с клиентом и являются лицом Вашей компании.
Цели оценки:
  • выявление наиболее и наименее заинтересованных сотрудников;
  • принятие мер по сокращению штата на основе данного исследования;
  • оперативная замена неподходящих сотрудников, без потерь в глазах клиентов.
Стоимость:
  • до 10 человек - от 4000 руб. за человека;
  • от 11 человек - от 3500 руб. за человека.
Сроки:
5 человек в день.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
ХОТИТЕ ПОСТРОИТЬ УСПЕШНУЮ КАРЬЕРУ?МЫ ПОМОЖЕМ СДЕЛАТЬ ЭТО БЫСТРО.

Пройдите короткий тренинг и научитесь выгодно преподносить себя на рынке труда. Вы станете конкурентоспособным кандидатом на желаемую должность, исключите волнение перед собеседованиями и будете выглядеть достойнее, чем другие 80% соискателей.


Что Вы узнаете на тренинге?
  1. Как составить портрет идеальной компании и идеальной вакансии.
  2. Как оценить свои способности, скорректировать ожидания под реальность.
  3. Как составить профессиональное резюме и написать сопроводительное письмо.
  4. Как подготовиться к собеседованию.
  5. Как вести себя на собеседовании. Ожидание ответа от работодателя.
  6. Какие ошибки чаще всего совершают соискатели.
Стоимость:
4000 руб. - индивидуальный тренинг.
Работаем индивидуально с Вами, по конкретной вакансии.
Продолжительность тренинга:
2 часа.
ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ ОТЛИЧНУЮ ДОЛЖНОСТЬ?
Добавить файл Выбрать файл
Допустимые форматы файлов для загрузки: doc,docx,PDF

Спасибо!
Ваша заявка успешно отправлена!
Наш менеджер свяжется с Вами в течение 15 минут.
Время работы отдела продаж:
пн-пт с 10.00 до 20.00 (по Москве).