Статьи

Все о справке 2-НДФЛ при увольнении
30.01.2017
При расторжении трудового договора предприятие обязано выдать на руки увольняемому сотруднику официальную информацию о начисленном доходе и удержанном с него налоге. Данные предоставляются по форме 2-НДФЛ и охватывают текущий календарный год (бланк утвержден приказом ФНС России от 30 октября 2015).
подробнее
Корпоративная этика
18.01.2017
Нормы поведения и мораль свойственны не только обществу, в целом, но также и отдельным трудовым коллективам. Если на предприятии есть специально разработанная система таких правил, то, значит, весь его механизм работает в соответствии с собственной корпоративной этикой. Участниками таких отношений являются персонал компании, ее владельцы и руководители.
подробнее
Кризис сегодня: характерные изменения современного рынка труда
01.12.2016
Системные потрясения в политике, экономике и даже мировоззрении россиян не могли не повлиять на одну из самых чувствительных сторон нашей жизни – трудоустройство и кадровую работу бизнеса.
подробнее
Что нужно знать о соцпакете?
21.11.2016
Большинство людей, находящихся в поисках работы, обращают внимание не только на уровень зарплаты, режим и удаленность от дома, но и на ряд других моментов. Среди таких дополнительных плюсов – социальный пакет, под которым подразумевается набор льгот и социальных выплат, предлагаемых определенным работодателем.
подробнее
Мотивация персонала
08.11.2016
Задача стимулирования труда остается пока настолько же актуальной, как и 20-50 лет назад. Но система таких поощрений не является статичной, она постоянно совершенствуется и видоизменяется.
подробнее
Какой должна быть кадровая политика?
26.10.2016
Кадровая политика определяет центральную линию и принципы взаимодействия персонала. Она рассчитана на длительный срок и находит четкое выражение в моральных и административных нормах поведения работников организации. Кадровая политика разрабатывается государством или руководством компании.
подробнее
Гарантии рекрутинговых агентств
05.10.2016
Ассоциацией АРКА были разработаны стандарты качества услуг по подбору персонала, согласно которым гарантийным обязательством является предоставление кадровым агентством другого равноценного кандидата без взимания дополнительной платы. Второй вариант разрешения споров заключается в возмещении клиенту предварительных платежей. Гарантия действует только в случае полного исполнения заказчиком своих обязательств по договору.
подробнее
Удаленная работа: проблемы и перспективы
14.09.2016
Еще одной проблемой удаленных работников является трудовой договор. В большинстве случаев он либо не оформляется вовсе, либо не дает такой юридической защищенности сотруднику, которую давало бы присутствие в офисе. Кроме того, возникают вопросы о прогулах, больничных и ведении табеля учета. Еще одной проблемой для работодателя является невозможность оперативного использования сотрудника и отсутствие командной работы.
подробнее
Как правильно заключать договор на оказание услуг по подбору персонала?
29.08.2016
Подбор персонала является одной из наиболее востребованных услуг кадровых агентств. В подобных компаниях работодателям предлагается типовой договор на оказание платных услуг. Однако если с юридической точки зрения документ чем-то не устраивает заказчика, могут быть внесены коррективы.
подробнее
Управление персоналом: основные моменты
03.08.2016

Хороший руководитель — это тот человек, который смог убедить коллектив с энтузиазмом добиваться поставленных задач. Под управлением понимается комплекс действий, направленных на то, чтобы побудить подчиненных двигаться к намеченной цели, постоянно добиваться положительных результатов для компании. Чтобы управление персоналом стало по-настоящему эффективным, руководителю необходимо придерживаться нескольких принципов.

подробнее
С чего начать подбор персонала?
18.07.2016

Хороший сотрудник увеличивает производительность и прибыль компании, поэтому подбору персонала стоит уделить особое внимание. При этом ошибка в выборе кандидата может обойтись работодателю весьма дорого.

подробнее
Основные этапы создания эффективной команды
02.06.2016

Эффективная команда — это залог успеха любой компании. Но как собрать группу людей, которые будут работать для достижения одной цели, взаимодействовать друг с другом, качественно выполнять свою работу и постоянно подтверждать свою эффективность на практике?

подробнее
Главные качества лидера: что нужно для успеха?
15.05.2016

Вы когда-нибудь обращали внимание на то, кого повышают в должности, кто стремительно идет вверх по карьерной лестнице? Какими качествами обладают эти люди? Да, они совершенно разные, обладают различными навыками и знаниями, но почти всех их объединяют одни и те же черты. Именно особенности характера становятся определяющими в выборе руководителя. И вопреки мнению многих, лидер — это не тот, кто знает больше и делает свою работу лучше, лидер — это тот, кто знает, как применить знаниях других и направить усилия команды на достижение общей цели.

подробнее
Какой стиль управления выбрать?
05.04.2016

Стиль управления — это манера общения менеджера со своими подчиненными, методы воздействия на них. Традиционно выделяют 3 модели руководства — авторитарную (автократическую), демократическую (коллегиальную) и либеральную (делегирующую).

подробнее
УЗНАЙТЕ, КАК МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ В ПОИСКЕ ПЕРСОНАЛА Оставьте заявку, и наш специалист Вам перезвонит.
ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ ОТЛИЧНУЮ ДОЛЖНОСТЬ?

Добавить файл Выбрать файл
Допустимые форматы файлов для загрузки: doc,docx,PDF

Подбор персонала
Классический подбор персонала. Мы берем на себя весь процесс отбора специалистов - от получения заявки до предоставления Вам кандидатов.
Что включает:
  • бесплатный мониторинг рынка зарплат по вакансии;
  • поиск и отбор резюме;
  • телефонное интервью;
  • очное интервью;
  • проверка документов;
  • анкетирование;
  • комментарии к каждому резюме;
  • назначение успешным кандидатам встречи с Вами.
Стоимость:
от 10% годового дохода специалиста.
Сроки:
от 5 дней, при срочности сроки обсуждаются индивидуально.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Подбор руководителей
Проект по привлечению в Вашу компанию руководителя высшего звена или редкого специалиста на ключевую позицию.
Цель
Переход указанного Вами профессионала из компании-конкурента в Вашу команду. Мы привлечем в Вашу команду лучшего специалиста, что укрепит позиции Вашего бизнеса и ослабит положение компании-конкурента.
Стоимость:
от 27% годового дохода специалиста, предоплата 1/3.
Сроки:
от 2 недель до 3 месяцев на поиск и переговоры, время ожидания выхода кандидата на работу обсуждается.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Абонентское обслуживание
Подбор персонала в Вашу компанию на постоянной основе.
Ваши преимущества
  • Экономия средств. Стоимость кадрового аутсорсинга в несколько раз меньше, чем содержание собственного кадрового отдела.
  • Снижение нагрузки на действующую кадровую службу.
  • Фиксированная стоимость услуг на весь срок действия договора.
Стоимость:
1-3 вакансии - от 35 000 руб.
3-4 вакансии - от 40 000 руб.

Большее количество позиций и сложность оговаривается индивидуально.
Сроки:
3 вакансии - 30 дней.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Executive Search
Поиск высококвалифицированных специалистов, ТОП-менеджеров, руководителей высшего звена.
Цель
Привлечь в Вашу команду эксклюзивных профессионалов в Вашей сфере. При подборе проводится тщательная подготовительная работа: учитываются особенности Вашего бизнеса, цели компании, требования к профессиональным и личностным качествам кандидата.
Стоимость:
от 20% годового дохода специалиста, предоплата 1/3.
Сроки:
от 2 недель до 3 месяцев.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Мониторинг рынка зарплат
Анализ зарплат, основанный на выборке из предложений компаний-конкурентов и резюме соискателей.
Мониторинг эффективен как при введении новой должности, так и для формирования ФОТ по компании в целом.
Что показывает?
Максимальное, минимальное и среднее значение уровня заработной платы по конкретной должности в указанном сегменте.
Чем мониторинг будет Вам полезен:

поможет понять, насколько приемлимы заработные платы компании, не стимулируют ли они "текучку" кадров;

покажет, не переплачиваете ли Вы своим сотрудникам;

поможет сориентироваться в зарплатном предложении к специалисту.

Стоимость:
от 2000-3000 руб. за 1 позицию.
Сроки:
1 позиция - 2 дня.
Успешные компании проводят мониторинг рынка зарплат 1-2 раза в год.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Скрининг резюме
Подбор резюме из нашей базы и открытых источников по Вашим требованиям.
Преимущества для Вас
  • Экономия средств. Скрининг стоит меньше, чем рекрутинг, также Вы сокращаете расходы на рекламу в СМИ.
  • Экономия времени. Вы получаете резюме только тех кандидатов, которые подходят под Ваши требования.
  • Освобождение телефонной линии от потока звонков по вакансии.
Что включает?
  • Подбор резюме из собственной базы, открытых и закрытых источников по Вашим требованиям: пол, возраст, образование, опыт работы, наличие дипломов и сертификатов.
  • Проведение телефонного интервью с целью выявления соответствия данных, указанных в резюме, действительности.
  • Определение заинтересованности соискателя в конкретной вакансии.
  • Передача Вам резюме с комментариями.
  • При заказе от 3-х разноплановых вакансий - мониторинг зарплат по каждой из них в подарок.
Стоимость:
  • линейный персонал - от 16 000 руб. за 20 резюме;
  • специалист/ведущий специалист - от 23 000 руб. за 15 резюме;
  • руководители - от 30 000 руб. за 15 резюме.
Сроки:
  • линейная вакансия - 3-4 дня;
  • специалист - 5-7 дней.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Оценка персонала
Оценка профессиональных качеств Ваших сотрудников: клиентоориентированности, лояльности к компании, стрессоустойчивости.

Рекомендовано для позиций: администратор, кассир, менеджер по продажам, оператор call-центра, водитель, также других позиций, работники которых связаны с клиентом и являются лицом Вашей компании.
Цели оценки:
  • выявление наиболее и наименее заинтересованных сотрудников;
  • принятие мер по сокращению штата на основе данного исследования;
  • оперативная замена неподходящих сотрудников, без потерь в глазах клиентов.
Стоимость:
  • до 10 человек - от 4000 руб. за человека;
  • от 11 человек - от 3500 руб. за человека.
Сроки:
5 человек в день.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
ХОТИТЕ ПОСТРОИТЬ УСПЕШНУЮ КАРЬЕРУ?МЫ ПОМОЖЕМ СДЕЛАТЬ ЭТО БЫСТРО.

Пройдите короткий тренинг и научитесь выгодно преподносить себя на рынке труда. Вы станете конкурентоспособным кандидатом на желаемую должность, исключите волнение перед собеседованиями и будете выглядеть достойнее, чем другие 80% соискателей.


Что Вы узнаете на тренинге?
  1. Как составить портрет идеальной компании и идеальной вакансии.
  2. Как оценить свои способности, скорректировать ожидания под реальность.
  3. Как составить профессиональное резюме и написать сопроводительное письмо.
  4. Как подготовиться к собеседованию.
  5. Как вести себя на собеседовании. Ожидание ответа от работодателя.
  6. Какие ошибки чаще всего совершают соискатели.
Стоимость:
4000 руб. - индивидуальный тренинг.
Работаем индивидуально с Вами, по конкретной вакансии.
Продолжительность тренинга:
2 часа.
ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ ОТЛИЧНУЮ ДОЛЖНОСТЬ?
Добавить файл Выбрать файл
Допустимые форматы файлов для загрузки: doc,docx,PDF

Спасибо!
Ваша заявка успешно отправлена!
Наш менеджер свяжется с Вами в течение 15 минут.
Время работы отдела продаж:
пн-пт с 10.00 до 20.00 (по Москве).