УСПЕШНО ВЫПОЛНЕННЫЕ ПРОЕКТЫ

УСПЕШНО ВЫПОЛНЕННЫЕ ПРОЕКТЫ
Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве с нашими Клиентами, поэтому предоставляем профессиональное первоклассное обслуживание и стараемся устанавливать долгосрочные и доверительные отношения. Мы относимся к Клиентам с учетом их индивидуальности, принимая во внимание, что потребности каждого уникальны, и стараемся превосходить Ваши ожидания.
Нашими услугами пользуются компании из различных ниш и индустрий.
Компания
ЗАО "Цезарь-Сателлит"
Услуга
Оценка персонала.
Особенности задачи
За последние 3 месяца существенно снизилась прибыль компании, которая была обеспечена постоянной работой с ключевыми клиентами. В результате внутреннего мониторинга были замечены следующие нюансы: нарушение дисциплины в коллективе, появление неприятных разговоров и обсуждение решений руководства (особенно в отделе по работе с ключевыми клиентами) ощутимый разрыв коммуникаций между сотрудниками и руководством, что не могло не отразиться на работе компании.
Пути решения
Компания "Цезарь-Сателлит" обратилась к нам с вышеизложенной проблемой. Нами было принято решение провести оценку сотрудников отдела по работе с ключевыми клиентами, проведя с ними ряд профессиональных и психологических тестов, выявляющих уровень лояльности к компании и клиентоориентированности.
Результат
Проведенные мероприятия выявили наиболее и наименее заинтересованных сотрудников отдела. Так же, были выявлены те сотрудники, которые легко попадают под негативное влияние коллег. Были разработаны и предложены меры по восстановлению здорового микроклимата в коллективе: индивидуальная дополнительной мотивации отличных профессионалов, с которыми не хотелось расставаться; сотрудники, легко попадающие под негативное влияние, были отделены от неформальных лидеров; выявленные сотрудники с низким уровнем лояльности и клиентоориентирвоанности, не соответствующие корпоративной культуре и целям компании были заменены. Через 2 месяца работы со здоровым микроклиматом компания восстановила свой доход от работы с ключевыми клиентами.
Компания
ООО «Нью Хит»
Сеть ресторанов «Урюк»
Услуга
Подбор персонала.
Особенности задачи
Руководство сети ресторанов восточной и европейской кухни «Урюк», обратилось в наше агентство за помощью в поиске и подборе персонала для своей сети, которая представлена более 20 ресторанными проектами. Ресторан Урюк является стабильным и надежным Партнером и работодателем, делающим акцент на гостеприимстве, аутентичности блюд, поддержании расслабляющей атмосферы, поэтому основными требованиями подбора были: соответствующий опыт и понимание принципов работы ресторанного бизнеса, знание особенностей восточной кухни и соблюдение традиций.
Пути решения
Принимая во внимание, что потребности нашего Партнера уникальны, мы постарались превзойти ожидания и выработали индивидуальный подход не только к Заказчику, но и к подбираемому персоналу.
Результат
В результате проведенной работы все вакансии для сети ресторанов «Урюк» были закрыты в согласованные сроки. Сеть ресторанов «Урюк» получила отличных сотрудников в свою команду, а мы получили бесценный опыт в подборе персонала для такого яркого представителя ресторанного бизнеса.
Компания
ООО "Актуальные медицинские поставки".
Вакансия
Офис-менеджер.
Особенности задачи
К должности предъявлялись следующие требования: девушка без детей, приятной внешности, с опытом работы офис-менеджером от 3-х лет, со знанием английского языка на разговорном уровне. Требовался кандидат, готовый к переработкам и к систематизации большого объема информации. Задачей офис-менеджера могло стать как составление графика встреч для руководителя, так и ведение первичного документооборота. Предпочтение отдавалось кандидатам с экономическим образованием. Желательное время закрытия вакансии 15 дней.
Пути решения
После анализа рынка заработных плат стало понятно, что зарплатные ожидания соискателей выше, чем готов предложить наш Клиент. Это немного затруднило закрытие, казалось бы, простой вакансии. Во время поиска мы задействовали собственную базу данных, закрытые источники баз резюме, профессиональные социальные сети.
Результат
Нами было проведено 35 собеседований, из которых 3 соискателя рекомендованы для финальной встречи с Клиентом. В результате вакансия была закрыта за 10 дней.
Компания
Медицинский центр ЗАО "Кураре-Медицина".
Вакансии
37 специалистов. Кассиры, администраторы, медицинские сестры, врачи: эндокринолог, гинеколог, хирург, уролог, колопроктолог, терапевт, офтальмолог, отоларинголог, УЗИ, гастроэнтеролог, мануальный терапевт, хирург-флеболог, кардиолог, невролог.
Особенности задачи
Нужно было подобрать медицинский персонал для совершенно новой клиники всего за 3 недели. Основной сложностью при закрытии вакансий были условия работы – недоверие к новому бизнесу у соискателей, график работы с переработками, заработная плата – оклад, существенно ниже среднерыночной заработной платы. Ко всем специалистам было единое требование – высшее образование, наличие необходимых сертификатов, опыт работы от 5-ти лет по специальности.
Пути решения
Клиент выбрал метод Скрининг персонала, как более экономичный вариант, нежели классический рекрутинг. Также руководство решило самостоятельно проводить собеседования, с участием сотрудника, готового участвовать в подборе персонала. Наши рекрутеры использовали в поиске открытые источники баз резюме, закрытые базы резюме, собственную базу, специализированные медицинские форумы и социальные сети, активную рекламу в СМИ, рекомендации уже подобранных специалистов и многие другие методы. Для первичного отбора проводилось телефонное интервью, в котором выяснялось – соответствует ли опыт и квалификация, заявленная в резюме действительности, а также проводилась презентации медицинского центра с целью понять заинтересованность кандидата в данной вакансии.
Результат
Было найдено и обработано 610 резюме. Проведено 130 собеседований, из которых 43 специалиста было рекомендовано для трудоустройства. 37 было трудоустроено. 2 сотрудника плохо проявили себя в первые рабочие дни, поэтому было принято решение попрощаться с ними, но на работе это не отразилось, потому что нами была оперативно предоставлена замена (в течение 2-х дней). Таким образом, новый медицинский центр, полностью был укомплектован к своему открытию. Открытие состоялось 1 марта.
Компания
Медицинское партнерство ООО "Мезентерика", стратегический партнер российской медицины.
Вакансия
Менеджер по продажам медицинских материалов и оборудования.
Особенности задачи
В компании открылась вакансия менеджера по продажам. Должность включала в себя полный цикл работ по поиску клиентов, проведению встреч, работе с заказами. Специалист должен быть приближен к медицинской сфере, иметь опыт работы в ней. Основным пожеланием было – образование в медицинской сфере, желательно высшее. Акцент делался на презентабельный внешний вид сотрудника и наличие транспорта. Это была новая должность в компании - поэтому Клиент не имел представления о ситуации на рынке заработных плат в этой сфере. Срок на закрытие вакансии составлял 15 дней.
Пути решения
Был произведен мониторинг рынка заработных плат, по результатам которого было сформировано адекватное зарплатное предложение соискателю. Так как специалист должен обладать особыми знаниями и навыками успешных продаж, быть молодым и энергичным, нами был сделан акцент на поиск кандидатов в социальных сетях и профессиональных форумах. Также, мы применили классический метод рекрутинга – поиск и отбор резюме из баз резюме.
Результат
Воронка кандидатов составила 78 специалистов. Нами было проведено 43 собеседования, из которых выбрано 7 лучших кандидатов. С клиентом состоялось 5 финальных встреч, из которых 2 кандидата понравились клиенту настолько, что ему потребовалось сделать сложный выбор. В результате 1 был принят на испытательный срок, а второй оставлен в кадровом резерве.
Компания
Сеть Аптек ООО "Кураре-Фарма".
Проблема
Компания обратилась с проблемой - от клиентов аптеки поступили негативные отзывы о низком качестве обслуживания, хамстве и равнодушии фармацевтов-кассиров. После оценки персонала выяснилось, что некоторые специалисты плохо подготовлены для работы в области фармацевтики, часть специалистов не заинтересована в процветании компании, некоторые не подходят для работы с клиентами по складу характера. Владельцем аптеки было принято решение заменить 2 сотрудников.
Особенности задачи
Перед нами стояла непростая задача - найти профессионалов в узкой области, за короткий промежуток времени – срок 10 дней. Осложнялся процесс нехваткой специалистов - в Москве всего 2 ВУЗа, готовящих высококлассных специалистов. Наш клиент хотел видеть в команде людей с опытом работы в аптечном бизнесе. В связи со спецификой данной вакансии акцент делался на точечный, если не сказать эксклюзивный подбор.
Пути решения
При подборе мы задействовали всевозможные источники: поиск и отбор резюме из открытых источников, размещение объявлений на досках объявлений, наладили взаимодействие с фармацевтическими форумами, присмотрелись к персоналу аптек, которые посещаем сами. При беседе со знакомыми фармацевтами оказалось, что их не совсем устраивают нынешние места работы, что стало хорошей новостью для нас. Все эти способы дали нам хорошую воронку кандидатов на вакансию.
Результат
Нами было проведено 20 собеседований, из которых выбрано и предоставлено клиенту на согласование 10 резюме, из них он выбрал 7 кандидатов, с которыми встретился лично. В результате, было сделано предложение о работе двум специалистам. Мы закрыли эти вакансии за 7 дней. На восстановлении репутации компании ушло около 1 месяца. Сейчас специалисты, подобранные нами, успешно работают в аптеке.
Компания
ООО "ЭРА-ОРД", занимается предоставлением персонала в приюты для животных г. Москвы.
Услуга
Мониторинг рынка заработных плат.
Особенности задачи
В компании произошли затруднения при найме на работу ветеринарного врача и кинолога. Руководство приняло решение принять на работу сотрудников на эти вакансии исключительно по знакомству (такова политика компании), но возникал вопрос о мотивации этих специалистов и уровне адекватной заработной платы.
Пути решения
Компания заказала услугу Мониторинг рынка заработных плат, которую мы им успешно предоставили. На основании анализа данных, сформированных нашей компанией, был обозначен средний и наиболее часто встречающийся показатель предлагаемой и ожидаемой заработной платы.
Результат
На работу были приглашены отличные специалисты, которым был предложен достойный и конкурентоспособный уровень заработной платы.
Рейтинг кадровых (рекрутинговых) агентств
УЗНАЙТЕ, КАК МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ В ПОИСКЕ ПЕРСОНАЛА Оставьте заявку, и наш специалист Вам перезвонит.
ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ ОТЛИЧНУЮ ДОЛЖНОСТЬ?

Добавить файл Выбрать файл
Допустимые форматы файлов для загрузки: doc,docx,PDF

Подбор персонала
Классический подбор персонала. Мы берем на себя весь процесс отбора специалистов - от получения заявки до предоставления Вам кандидатов.
Что включает:
  • бесплатный мониторинг рынка зарплат по вакансии;
  • поиск и отбор резюме;
  • телефонное интервью;
  • очное интервью;
  • проверка документов;
  • анкетирование;
  • комментарии к каждому резюме;
  • назначение успешным кандидатам встречи с Вами.
Стоимость:
от 10% годового дохода специалиста.
Сроки:
от 5 дней, при срочности сроки обсуждаются индивидуально.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Подбор руководителей
Проект по привлечению в Вашу компанию руководителя высшего звена или редкого специалиста на ключевую позицию.
Цель
Переход указанного Вами профессионала из компании-конкурента в Вашу команду. Мы привлечем в Вашу команду лучшего специалиста, что укрепит позиции Вашего бизнеса и ослабит положение компании-конкурента.
Стоимость:
от 27% годового дохода специалиста, предоплата 1/3.
Сроки:
от 2 недель до 3 месяцев на поиск и переговоры, время ожидания выхода кандидата на работу обсуждается.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Абонентское обслуживание
Подбор персонала в Вашу компанию на постоянной основе.
Ваши преимущества
  • Экономия средств. Стоимость кадрового аутсорсинга в несколько раз меньше, чем содержание собственного кадрового отдела.
  • Снижение нагрузки на действующую кадровую службу.
  • Фиксированная стоимость услуг на весь срок действия договора.
Стоимость:
1-3 вакансии - от 35 000 руб.
3-4 вакансии - от 40 000 руб.

Большее количество позиций и сложность оговаривается индивидуально.
Сроки:
3 вакансии - 30 дней.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Executive Search
Поиск высококвалифицированных специалистов, ТОП-менеджеров, руководителей высшего звена.
Цель
Привлечь в Вашу команду эксклюзивных профессионалов в Вашей сфере. При подборе проводится тщательная подготовительная работа: учитываются особенности Вашего бизнеса, цели компании, требования к профессиональным и личностным качествам кандидата.
Стоимость:
от 20% годового дохода специалиста, предоплата 1/3.
Сроки:
от 2 недель до 3 месяцев.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Мониторинг рынка зарплат
Анализ зарплат, основанный на выборке из предложений компаний-конкурентов и резюме соискателей.
Мониторинг эффективен как при введении новой должности, так и для формирования ФОТ по компании в целом.
Что показывает?
Максимальное, минимальное и среднее значение уровня заработной платы по конкретной должности в указанном сегменте.
Чем мониторинг будет Вам полезен:

поможет понять, насколько приемлимы заработные платы компании, не стимулируют ли они "текучку" кадров;

покажет, не переплачиваете ли Вы своим сотрудникам;

поможет сориентироваться в зарплатном предложении к специалисту.

Стоимость:
от 2000-3000 руб. за 1 позицию.
Сроки:
1 позиция - 2 дня.
Успешные компании проводят мониторинг рынка зарплат 1-2 раза в год.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Скрининг резюме
Подбор резюме из нашей базы и открытых источников по Вашим требованиям.
Преимущества для Вас
  • Экономия средств. Скрининг стоит меньше, чем рекрутинг, также Вы сокращаете расходы на рекламу в СМИ.
  • Экономия времени. Вы получаете резюме только тех кандидатов, которые подходят под Ваши требования.
  • Освобождение телефонной линии от потока звонков по вакансии.
Что включает?
  • Подбор резюме из собственной базы, открытых и закрытых источников по Вашим требованиям: пол, возраст, образование, опыт работы, наличие дипломов и сертификатов.
  • Проведение телефонного интервью с целью выявления соответствия данных, указанных в резюме, действительности.
  • Определение заинтересованности соискателя в конкретной вакансии.
  • Передача Вам резюме с комментариями.
  • При заказе от 3-х разноплановых вакансий - мониторинг зарплат по каждой из них в подарок.
Стоимость:
  • линейный персонал - от 16 000 руб. за 20 резюме;
  • специалист/ведущий специалист - от 23 000 руб. за 15 резюме;
  • руководители - от 30 000 руб. за 15 резюме.
Сроки:
  • линейная вакансия - 3-4 дня;
  • специалист - 5-7 дней.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Оценка персонала
Оценка профессиональных качеств Ваших сотрудников: клиентоориентированности, лояльности к компании, стрессоустойчивости.

Рекомендовано для позиций: администратор, кассир, менеджер по продажам, оператор call-центра, водитель, также других позиций, работники которых связаны с клиентом и являются лицом Вашей компании.
Цели оценки:
  • выявление наиболее и наименее заинтересованных сотрудников;
  • принятие мер по сокращению штата на основе данного исследования;
  • оперативная замена неподходящих сотрудников, без потерь в глазах клиентов.
Стоимость:
  • до 10 человек - от 4000 руб. за человека;
  • от 11 человек - от 3500 руб. за человека.
Сроки:
5 человек в день.
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
ХОТИТЕ ПОСТРОИТЬ УСПЕШНУЮ КАРЬЕРУ?МЫ ПОМОЖЕМ СДЕЛАТЬ ЭТО БЫСТРО.

Пройдите короткий тренинг и научитесь выгодно преподносить себя на рынке труда. Вы станете конкурентоспособным кандидатом на желаемую должность, исключите волнение перед собеседованиями и будете выглядеть достойнее, чем другие 80% соискателей.


Что Вы узнаете на тренинге?
  1. Как составить портрет идеальной компании и идеальной вакансии.
  2. Как оценить свои способности, скорректировать ожидания под реальность.
  3. Как составить профессиональное резюме и написать сопроводительное письмо.
  4. Как подготовиться к собеседованию.
  5. Как вести себя на собеседовании. Ожидание ответа от работодателя.
  6. Какие ошибки чаще всего совершают соискатели.
Стоимость:
4000 руб. - индивидуальный тренинг.
Работаем индивидуально с Вами, по конкретной вакансии.
Продолжительность тренинга:
2 часа.
ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ ОТЛИЧНУЮ ДОЛЖНОСТЬ?
Добавить файл Выбрать файл
Допустимые форматы файлов для загрузки: doc,docx,PDF

Спасибо!
Ваша заявка успешно отправлена!
Наш менеджер свяжется с Вами в течение 15 минут.
Время работы отдела продаж:
пн-пт с 10.00 до 20.00 (по Москве).